Dicotravail Dicotravail : droit du travail, conventions collectives, modèles de lettre et vérification de fiche de paie
L’indemnité de licenciement, de rupture conventionnelle ou de retraite que vous a versée votre employeur est-elle correcte ? Êtes vous sûr de ne pas perdre d’argent ?
Je vérifie votre indemnité afin de vous apporter une réponse claire et fiable.
Pourquoi faire vérifier votre indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle ou de retraite ?
Le calcul de l’indemnité de licenciement et de l’indemnité de retraite est complexe, et il est source de difficulté pour les employeurs et pour les services comptables.
Le calcul suppose la comparaison entre d’une part l’indemnité conventionnelle de licenciement ou de retraite, et d’autre part l’indemnité légale de licenciement ou de retraite. C’est bien entendu l’indemnité la plus favorable pour le salarié qui doit être versée.
Les erreurs rencontrées sur le calcul de ces indemnités sont très fréquentes et elles ont une conséquence directe pour le salarié : une perte d’argent
Pourquoi me confier l’audit de votre indemnité de rupture de contrat ?
Si vous vous demandez ou faire vérifier votre indemnité, vous êtes au bon endroit !
Mon expérience de 20 ans comme responsable paie en cabinet comptable m’a permis de calculer des centaines d’indemnités de ce type.
Une fois la vérification effectuée, qu’allez vous recevoir ?
Une fois le vérification effectuée, je vous envoie une analyse détaillée en vous donnant des explications sur le calcul avec les références aux articles du code du travail et de la convention collective.
En cas d’erreurs, vous pourrez remettre mon compte rendu à votre employeur afin qu’il régularise votre indemnité.
Voir un exemple de vérification d’indemnité de licenciement
Voir un exemple de vérification d’indemnité de retraite
Quels éléments allez vous devoir m’envoyer pour la vérification de votre indemnité de rupture de contrat ?
Afin d’effectuer la vérification de votre indemnité, il sera nécessaire de me faire parvenir par mail les 13 derniers bulletins de paies, votre solde de tout compte et votre lettre de licenciement si vous avez été licencié.
Bien entendu, je vous recontacterai si j’ai d’informations supplémentaires pour calculer votre indemnité.
Attention, je ne fais pas de vérification d’indemnité :
• du secteur de la fonction publique (fonctionnaire)
• des entreprises suivantes : RATP, SNCF, EDF, GRDF, ENEDIS, POSTE
• des salariés intérimaires ou permanents des Entreprises de Travail temporaire
• des salariés en portage salarial
• des salariés déclarés via Pajemploi ou TESE
A voir aussi ….
VÉRIFICATION BULLETIN DE PAIE
Salaire minimum, prime d’ancienneté, majoration des heures supplémentaires, des heures du dimanche ou des heures de nuit …
Le bulletin de paie que vous recevez chaque mois est-il correct ? Êtes vous sûr de na pas perdre d’argent ?
Je vérifie le bulletin de paie de votre choix !
Bonjour je fait une demande d’inaptitude express à mon l’entreprise qui m’emploi.
Comment je peux avoir le montant des indemnité de licenciement que je percevoir. Avez un système de calcul, ou pouvez me faire une simulation.
Cordialement.
Bonjour, je fais des calculs d’indemnités de licenciement. Vous pouvez commander la prestation puis m’envoyer les éléments demandés (13 dernières fiches de paie notamment). S’il manque des infos je vous recontacte.
Bonjour
Je viens d’être licencié j’avais 20 ans d’ancienneté j’ai reçu mon sdtc mais il me semble que dessus il n’y a ni congés payés ni 13 eme mois ni prime d’ancienneté d’après un avocat il me dit que en arrêt ont a le droit à rien alors que j’étais en accident de travail depuis mars 2006 reconnu en maladie professionnel pour finir en invalidité en 2011
Pouvez-vous décrypter ma situation car depuis ma mise en invalidité même la pension a été calculée au rabais car l’entreprise m’a sucré toute mes primes
Pouvez-vous m’aider par avance merci
andres jean bernar
[email protected]
bonjour j ‘ai fait une rupture conventionnelle qui a commencé le 1 juin j’i eu tous les papiers et je voudrais les faire contrôler par vous
mais vous demandez les fiches de paye des 13 derniers mois et j’ai etais en arrêt maladie depuis plus de 2 ans je dois comment dans ce cas ??