Mot clé : Certificat de travail

A la fin de tout contrat de travail, quelle que soit la raison de la rupture, l'employeur est tenu par la loi de remettre un certificat de travail au salarié. Ce certificat doit comporter des mentions obligatoires définies par la loi pour garantir la transparence et l'exactitude des informations fournies. En parallèle, certaines mentions sont interdites pour protéger la confidentialité et la vie privée du salarié.

Ces 2 lettres sont à utiliser si votre employeur vous a remis un certificat de travail erroné ou irrégulier. Vous contestez donc ce certificat afin que votre employeur vous en remette un qui soit conforme.

Cette lettre gratuite est à utiliser lorsque votre contrat de travail a pris fin mais que votre employeur ne vous a pas délivré de certificat de travail.