Salaire, paye, prime et rémunération

Objectif de l’activité partielle L’activité partielle également dénommée chômage partiel ou encore chômage technique permet aux employeurs qui font face à des difficultés économiques les contraignant à réduire temporairement leur activité, de diminuer le temps de travail de leurs salariés. …

Fiche pratique pour tout savoir sur le salaire, le SMIC et le salaire minimum conventionnel : calcul, du brut au net, mensualisation, égalité salaire, ...

Fiche pratique pour tout savoir sur les tickets restaurant : Conditions, plafond, bénéficiaires, participation patronale, exonération, modalités utilisation

À compter de 2019, les employeurs deviennent collecteurs de l’impôt sur le revenu des salariés en le prélevant à la source directement sur leur fiche de paie. Taux personnalisé, taux individualisé, taux neutre, assiette du prélèvement à la source : une fiche pratique pour tout savoir sur la retenue à la source.

Les frais professionnels sont des dépenses qui sont engagées pour les besoins de l’activité professionnelle et dans l’intérêt de l’entreprise. Les frais suivants peuvent être sous certaines conditions des frais professionnels : frais de repas, frais de transports domicile-lieu de …

Le Code du Travail régit le système du chômage-intempéries, visant à compenser les pertes de salaires des travailleurs du secteur de la construction et des travaux publics lorsqu'ils sont contraints à des arrêts de travail dus à des conditions météorologiques extrêmes telles que la neige, le gel, le verglas, les inondations, etc.

Comment obtenir la médaille du travail ? Tous savoir sur la médaille du travail : bénéficiaire, ancienneté requise, formalités, primes et gratifications ...

Le chèque-vacances, étant nominatif, autorise le salarié à régler spécifiquement des dépenses de vacances auprès des organismes publics ou des prestataires ayant conclu un accord avec l’Agence nationale des chèques-vacances (ANCV).

Le bulletin de paye récapitule l'ensemble des événements survenus au cours du mois (heures supplémentaires, absences, congés payés ...) L'employeur a l’obligation de délivrer un bulletin de paie chaque mois au salarié. Il existe des mentions qui doivent obligatoirement figurer sur le bulletin de salaire et à l'inverse certaines mentions sont interdites ...