Dicotravail Dicotravail : droit du travail, conventions collectives, modèles de lettre et vérification de fiche de paie
Les salariés cadres et non cadres qui travaillent dans des pharmacies dépendent de cette convention collective de la pharmacie 2024. Ils se voient appliquer les règles de droit qui y sont contenues.
Cette convention normalise et règlemente les conditions de travail et les rapports au travail entre d’une part les employeurs pharmaciens et d’autre part leurs salariés.
Les salariés y trouveront des renseignements importants sur leurs droits (durée de la période d’essai, durée du repos hebdomadaire, heures supplémentaires, maternité, critère de classification …).
La convention collective de la pharmacie s’applique sur tout le territoire national français y compris les DOM, il existe cependant une convention propre au département de la Réunion.
Attention, cette convention collective ne doit pas être confondue avec la convention collective de l’industrie pharmaceutique.
Période d’essai convention collective pharmacie d’officine
Durée maximale de l’essai
Les durées maximales de la période d’essai sont fixées comme suit :
- Non-cadres et assimilés cadres : 2 mois
- Cadres : 4 mois
Ces durées maximales ne sont pas renouvelables.
Délais de prévenance
En cas de rupture de l’essai, les délais de prévenance sont ceux fixés par la loi.
Préavis convention collective pharmacie
La durée du préavis en cas de licenciement ou de démission est régie par la convention collective de la pharmacie.
La convention prévoit aussi des dispositions sur les heures de recherche d’emploi en cours de préavis ainsi que des motifs de dispense de préavis pour le salarié licencié mais pas pour le salarié démissionnaire, là aussi l’appartenance au collège cadre ou non cadre revêt toute son importance pour la déterminations des droits.
Durée du préavis
La durée du préavis varie en fonction de l’ancienneté et du statut cadre ou non cadre du salarié concerné, les durées sont reprises dans le tableau ci-dessous.
| Catégories | Ancienneté | Licenciement | Démission |
|---|---|---|---|
| Non Cadre | < 2 ans | 1 mois | 1 mois |
| ≥ 2 ans | 2 mois | 1 mois | |
| Cadre | – | 3 mois | 3 mois |
Heures pour recherche d’emploi en cours de préavis
Le salarié congédié a droit à des heures payées pour rechercher un emploi, ces heures sont fixées un jour au gré de l’employeur, un jour au gré du salarié.
La durée de cette absence rémunérée est égale au 1/3 de la durée quotidienne de travail, dans la limite maximale de 2heures par jour.
Dispense de préavis
Le salarié licencié qui a retrouvé un emploi peut quitter l’entreprise sans finir son préavis après un délai de prévenance de 48 heures pour les cadres et les non cadres.
Indemnité de licenciement pharmacies d’officine
La convention collective de la pharmacie détermine une indemnité de licenciement pour le licenciement autre qu’économique et une indemnité différente pour le licenciement économique pour les cadres ayant plus de 5 ans d’ancienneté.
Les montants varient en fonction du statut cadre ou non cadre du salarié concerné par le licenciement et également en fonction de son ancienneté.
Il faut savoir toutefois qu’en cas de licenciement pour faute grave ou pour faute lourde, qu’aucune indemnité n’est alors due par l’employeur.
L’indemnité de licenciement est due à partir de 1 an d’ancienneté.
| Catégorie | Ancienneté | Montant indemnité |
|---|---|---|
| Non cadre | Jusqu’à 10 ans | 1/4 de mois par année |
| A partir de 10 ans | 3,34/10 mois par année à compter de la 11e année soit 2/10 mois + 2/15 mois par année | |
| Cadre | Jusqu’à 5 ans | 1/4 de mois par année |
| A partir de 5 ans et jusqu’à 15 ans | 3/10 mois par année | |
| Au-delà de 15 ans | 3/10 mois par année + 5/10 mois par année à compter de la 16ème année |
Les cadres ayant plus de 5 ans d’ancienneté bénéficient d’une indemnité de licenciement spécifique en cas de licenciement économique.
| Catégorie | Ancienneté | Montant indemnité |
|---|---|---|
| Cadre | A partir de 5 ans et jusqu’à 10 ans | 3/10 mois par année à compter de la date d’entrée dans l’entreprise |
| Après 10 ans et jusqu’à 15 ans | 3,34/10 mois par année à compter de la 11e année (soit 2/10 mois + 2/15 mois par année) | |
| Au-delà de 15 ans | 5/10 mois par année à compter de la 16e année |
Comment calculer l’ancienneté moyenne des salariés ?
Base de calcul de l’indemnité
La base de calcul est constituée du salaire moyen brut des 12 ou 3 derniers mois (dans ce dernier cas prorata temporis pour les primes annuelles ou exceptionnelles) selon le plus favorable pour le salarié.
Durée du travail convention collective pharmacie d’officine
Heures supplémentaires
Le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixée à 150 heures, il est de 88 heures en cas de modulation du temps de travail.
Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % pour les 8 premières, c’est à dire celles accomplies de la 36ème à 43ème heure et de 50 % pour celles effectuées à partir de la 44ème heure.
Le paiement de ces heures peut être remplacé par un repos compensateur selon les modalités suivantes :
- ouverture du droit à repos compensateur acquis dès que la durée du repos atteint 7 heures
- prise du repos, par journée entière ou par 1/2 journée à la convenance du salarié, dans un délai de 2 mois suivant l’ouverture du droit
- la durée pendant laquelle le repos ne peut être différé par l’employeur est fixée à 2 mois
Durée maximale de travail et repos hebdomadaire
La durée maximale de travail quotidienne dans les pharmacies est de 10 heures avec une amplitude maximum de 12 heures.
Sauf accord exprès du salarié, la durée maximale d’interruption d’activité dans la journée est de 3 heures. Toutefois cette disposition n’est pas applicable au personnel d’entretien de même qu’au personnel affecté à des tâches administratives ou de manutention.
La durée maximale hebdomadaire de travail est de 46 heures maximum et de 44 heures maximum en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.
Le salarié qui travaille dans une pharmacie à le droit à au moins 1 jour ½ consécutif de repos hebdomadaire dont une ½ journée accolée au dimanche.
Travail à temps partiel
Par dérogation au code du travail, la durée minimale hebdomadaire de travail des salariés à temps partiel de la pharmacie est fixée à 5 heures pour le personnel de nettoyage et à 16 heures pour les autres salariés.
De plus, il est également prévu dans la convention collective la possibilité de conclure des avenants « complément d’heures » afin d’augmenter temporairement la durée du travail des salariés.
Durée minimale de travail et contreparties
Pour les salariés à temps partiel, la durée minimale de travail est fixée à 16 heures par semaine (ou l’équivalent mensuel).
Cependant, pour le personnel de nettoyage (telle que définie par la classification conventionnelle des emplois), cette durée minimale est fixée à 5 heures par semaine. Les partenaires sociaux justifient la fixation d’une durée minimale spécifique pour le personnel de nettoyage à cause des modalités particulières d’intervention de ce personnel qui est généralement appelé à travailler 1 heure par jour en dehors des heures d’ouverture au public des officines et de la présence des autres salariés.
En contrepartie de ces durées maximales dérogatoires, les horaires de travail des salariés concernés doivent être regroupés soit sur des journées ou demi-journées régulières, soit sur des journées ou demi-journées complètes.
Interruption d’activité quotidienne
L’horaire de travail des salariés à temps partiel ne peut comporter, au cours d’une même journée, plus d’une interruption d’activité dont la durée ne peut excéder 2 heures.
Heures complémentaires
Limite
Le nombre d’heures complémentaires pouvant être accomplies par un salarié à temps partiel est limité à 1/10 de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue à son contrat.
Majorations
Les heures complémentaires donnent droit à une majoration de salaire de 15 %, leur paiement ne pouvant pas être remplacé par un repos compensateur.
Compléments d’heures
L’accord de branche de la pharmacie prévoit la possibilité d’augmenter de manière temporaire la durée du travail des salariés à temps partiel en leurs soumettant un avenant au contrat de travail.
Le nombre d’avenant « complément d’heures » est limité à 5 par année civile et par salarié ( sauf pour les cas de remplacement d’un salarié absent), la durée maximale de chaque avenant est de 8 semaines consécutives.
Ces avenants « complément d’heures » devront être proposés en priorité aux salariés dont la durée de travail est la plus faible et à ceux qui supportent des charges de famille importantes.
Les heures effectuées dans le cadre d’un avenant « complément d’heures » sont majorées de 15 %, leur paiement ne peut être remplacé par un repos compensateur.
Les heures complémentaires accomplies au-delà de la durée de travail fixée par l’avenant sont majorées de 25 %.
Gardes et urgences dans les pharmacies
La convention collective de la pharmacie prévoit des dispositions sur les possibilités de faire des gardes et des urgences par les salariés. Elle prévoit des indemnisations différentes en fonction du type de garde à volets ouverts ou fermés.
L’indemnisation dépendra également du jour ou est effectuée cette garde (dimanche, jour fériés, 1er mai).
Principes et modalités
La programmation individuelle des services de garde et d’urgence doit être portée à la connaissance de chaque salarié concerné 15 jours à l’avance (délai ramené à 2 jours ouvrables en cas de circonstances exceptionnelles).
Les gardes et urgences effectuées un dimanche ou un jour férié donne lieu au versement d’une indemnité de sujétion au salarié dont le montant brut est égal à une fois et demie la valeur du point conventionnel de salaire par heure de présence, elle donne également droit à repos compensateur d’égale durée.
Celles effectuée le 1er mai donne droit au paiement du salaire correspondant au travail effectué, à une indemnité égale au montant de ce salaire et à une repos compensateur d’égale durée.
Particularité des gardes et urgences à volets ouverts
Les gardes à volets ouverts effectuées un jour ouvrable sont rémunérées sur la base de 100 % du temps passé.
Les majorations pour travail de nuit ne sont dues que pour les gardes et urgences à volets ouverts.
Particularité des gardes et urgences à volets fermés
Les gardes à volets fermés effectuées un jour ouvrable sont rémunérée sur la base de 25 % du temps passé pour les salariés occupés à temps plein, à 100 % pour les salariés à temps partiel.
Astreintes et interventions dans la pharmacie
Les périodes pendant lesquelles le salarié d’une pharmacie est tenu de rester à domicile ou à proximité afin d’être en mesure d’intervenir pour assurer un service de garde ou d’urgence constituent des périodes d’astreinte.
Les heures d’astreinte sont indemnisée forfaitairement par une prime égale à 10 % du salaire horaire pour chaque heure d’astreinte après déduction éventuelle du temps passé en intervention.
Les interventions effectuée un jour ouvrable sont rémunérée à 100 % du temps passé (trajet aller / retour domicile – officine et activité dans l’officine).
Les interventions effectuées un dimanche ou un jour férié donne droit à un repos compensateur d’égale durée.
Les interventions effectuées le 1er mai donne lieu au paiement du salaire correspondant au travail effectué, à une indemnité égale au montant de ce salaire et à un repos compensateur d’égale durée.
Travail de nuit dans la pharmacie
Le salarié de la pharmacie qui travaille de nuit à droit à une majoration horaire de 20 % pour le travail accomplie entre 20 h et 22 h ou entre 5 h et 8 h, et à une majoration horaire de 40 % entre 22 h et 5 h.
Congés pour événements familiaux convention collective pharmacies d’officine
La convention prévoit des jours de congés rémunérés en cas de survenance d’un événement familial. Les durées de ces congés peuvent varier en fonction de l’ancienneté du salarié, ils sont définis ci-après :
- Mariage d’un salarié ou conclusion d’un PACS : 4 jours ouvrés, 6 jours ouvrés si ancienneté de + de 3 mois
- Mariage d’un enfant : 1 jour ouvré, 2 jours ouvrés si ancienneté de + de 3 mois
- Mariage d’un frère, d’une sœur : 1 jour ouvré si ancienneté de + de 3 mois
- Naissance ou adoption d’un enfant : 3 jours ouvrés
- Décès d’un enfant quel que soit son âge ou d’une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié : 7 jours ouvrés
- Décès du conjoint, du partenaire d’un PACS, du concubin : 3 jours ouvrés, 4 jours ouvrés si ancienneté de + de 3 mois
- Décès du père, de la mère : 3 jours ouvrés
- Décès des grands-parents : 1 jour ouvré, 2 jours ouvrés si ancienneté de + de 3 mois
- Décès du frère, de la sœur : 3 jours ouvrés
- Décès du beau-père, de la belle-mère : 3 jours ouvrés
- Enfant malade de moins de 16 ans : 3 jours par an (absence non rémunérée)
- Enfant malade de moins de 1 an ou salarié ayant au moins 3 enfants à charge âgés de moins de 16 ans : 5 jours par an (absence non rémunérée)
- Salarié ayant la charge d’un enfant handicapé de – de 20 ans : 3 jours par an pouvant être fractionné en ½ journée
- Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant du salarié : 2 jours ouvrés
- Appel de préparation à la défense du salarié : 3 jours ouvrés
Congés payés pharmacie d’officine
Prise du congé principal
Les salariés de la pharmacie ont droit de prendre 18 jours ouvrables de congés payés continus entre la période allant du 1er mai au 31 octobre, l’employeur ne peut s’y opposer.
Congés payés supplémentaires pour ancienneté des cadres
Les cadres de la pharmacie ont droit à 2 jours de congés supplémentaires par an lorsqu’ils atteignent une ancienneté de 6 ans dans l’entreprise ou ils travaillent (déduction faite des arrêts pour maladie prolongée supérieurs à 6 mois autres que les maladies professionnelles et les accidents du travail). Ces jours sont acquis à la date anniversaire de l’entrée dans l’entreprise.
De plus lorsque le cadre est absent en totalité entre 2 dates anniversaires de son contrat de travail, les 2 jours de congés supplémentaires pour ancienneté ne sont pas dus.
Rappel d’un salarié en congés payés
Le salarié rappelé durant ces congés payés a droit à 2 jours ouvrables de congés supplémentaires ainsi qu’au remboursement des frais de transport occasionnés par ce rappel.
Droit au report des congés payés
Le salarié qui en raison d’un congé de maternité, de paternité ou d’adoption, d’un congé parental d’éducation, d’un arrêt de travail pour maladie ou accident d’origine professionnelle ou non, est dans l’impossibilité de prendre tout ou partie de ses congés payés avant la fin de la période de prise des congés le 30 avril, a droit au report de ses congés non pris jusqu’à son retour effectif dans l’entreprise, dans la limite de trois ans.
Jours fériés convention collective pharmacies d’officine
1er mai
Les salariés des pharmacies d’officine occupés ce jour-là ont droit, en plus du salaire correspondant au travail effectué, à une indemnité égale au montant de ce salaire.
Autres jours fériés
En cas de travail un jour férié autre que le 1er Mai, le salarié travaillant dans la pharmacie bénéficiera également d’un repos compensateur de même durée dont les modalités seront définies d’un commun accord entre l’employeur et le salarié.
Détermination de l’ancienneté des salariés de la pharmacie
En plus des périodes d’absence visées par le code du travail, sont également considérés comme temps de présence dans l’entreprise pour le calcul de l’ancienneté :
- les périodes militaires obligatoires, la mobilisation, le rappel ou le maintien sous les drapeaux
- le service national obligatoire (si le salarié a au – 2 ans de présence avant son départ sous les drapeaux et s’il a été réintégré dans
- l’entreprise sur sa demande dès la fin de son service national)
- les périodes de maladies professionnelles, accidents du travail ou maternité, adoption ou paternité
- les congés pour évènements familiaux
- les période de maladie d’une durée totale, continue ou non, inférieure à 6 mois par an
- les périodes d’apprentissage, ou de formation dans le cadre de contrats en alternance
- les périodes passées dans la même entreprise après un réembauchage, lorsque celui-ci est intervenu dans les 12 mois qui suivent le licenciement économique
Arrêt de travail et indemnisation prévue par la convention collective de la pharmacie
En matière d’indemnisation de la maladie et des accidents du travail, la convention collective de la pharmacie contient des dispositions plus favorables que la loi.
Ce maintien de salaire est plus ou moins favorable pour le salarié selon que celui-ci est cadre ou non cadre.
Au bout d’un certain temps, le régime de prévoyance obligatoire de la pharmacie complétera le salaire du salarié en arrêt de travail à la place de l’employeur.
Maintien de salaire en cas d’arrêt de travail
Le maintien de salaire prévu par la convention de la pharmacie se fait sous déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS).
| Catégorie | Ancienneté | Montant du maintien |
|---|---|---|
| Assimilé cadre (Coeff. = 330) | – de 1 an | Indemnisé par le régime de prévoyance |
| + de 1 an | En cas d’accident du travail : 100 % du 1er au 30ème jour puis indemnisation par le régime de prévoyance En cas de maladie : 100 % du 4ème au 30ème jour puis indemnisation par le régime de prévoyance |
|
| Cadre (Coeff. ≥ 400) | – de 1 an | Indemnisé par le régime de prévoyance |
| + de 1 an | En cas d’accident du travail ou maladie : 100 % pendant 6 mois + 100 % par mois par tranche de 3 années d’ancienneté au-delà des 3 premières années (avec un maximum de 6 mois) | |
| Non cadre (Coeff < 330) | – | Indemnisé par le régime de prévoyance |
Maladie et congés payés
Les périodes de maladie, consécutifs ou non, dans la période du 1er juin au 31 mai, sont assimilés à du travail effectif pour le calcul de la durée des congés payés dans les limites suivantes :
- 6 mois pour les cadres
- 2 mois pour les non cadres
Pour les non cadres et les cadres, en cas de non prise des congés avant le 30 avril suite à maladie ou d’accident, l’employeur doit leur payer une indemnité compensatrice de congés payés.
Garantie d’emploi en cas de maladie
Le salarié malade travaillant dans une pharmacie ne peut être licencié pendant une période de 6 mois d’absence au cours des 12 derniers mois s’il est cadre, et pendant une période de 6 mois d’absence au cours des 12 derniers mois (4 mois si – de 2 ans d’ancienneté) s’il est non cadre.
Maternité et paternité
Durant le congé maternité ou de paternité, les non-cadres sont indemnisées par le régime de prévoyance.
Les cadres en congés maternité ou paternité ont droit à un maintien de salaire à 100 % s’ils ont plus de 1 an d’ancienneté sous déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS) et des régimes de prévoyance.
Régime de prévoyance et mutuelle
Tous les salariés qui travaillent dans le secteur de la pharmacie doivent être affilié au régime de prévoyance.
L’institution désignée pour assurer la prévoyance est Klesia.
Salaire et primes convention collective pharmacies d’officine
Prime d’ancienneté pharmacie d’officine
La prime d’ancienneté est due à tous les salariés cadres ou non-cadres, elle doit figurer à part sur le bulletin de paye et elle est versée à partir du mois anniversaire d’embauche du salarié.
La prime est calculée en % du salaire minimum de l’emploi dans laquelle le salarié est classé, elle est calculée proportionnellement au nombre d’heures de travail sans tenir compte des heures supplémentaires.
| Ancienneté du salarié | 3 ans | 6 ans | 9 ans | 12 ans | 15 ans |
| Taux de la prime | 3 % | 6 % | 9 % | 12 % | 15 % |
Prime annuelle d’équipement de la convention de la pharmacie
Cette prime est due à tous les salariés ayant 12 mois d’ancienneté, elle est versée au plus tard le 31 octobre de chaque année.
Son montant forfaitaire est fixé annuellement.
| Année | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2012 | 2013 | 2015 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| Montant de la prime | 58 € | 60 € | 60 € | 62 € | 66 € | 68 € | 70 € | 72 € | 75 € | 76 € | 78 € | 80 € | 85 € |
Prime de travail en sous sol de la convention de la pharmacie
Cette prime doit être payée aux salariés travaillant dans les sous-sols plus de la moitié de leur temps de travail.
Le montant de la prime de travail en sous-sol égal à 10 % du salaire minimum correspondant à l’emploi qu’ils occupent. Il s’agit d’une majoration brute mensuelle.
Elle est calculée proportionnellement au nombre d’heures de travail effectives du salarié.
Jeunes salariés de moins de 18 ans
Il est interdit de faire travailler un jeune de moins de 16 ans.
Les jeunes salariés de moins de 18 ans ont droit au salaire conventionnel minimum de leur catégorie professionnel, cependant un abattement correspondant à leur âge et à leur ancienneté dans la branche peut être appliqué par l’employeur : 20 % avant 17 ans et 10 % entre 17 et 18 ans.
Après 6 mois de pratique professionnelle dans la branche pharmacie, cet abattement est supprimé.
Ces abattements ne sont pas applicables aux salariés embauchés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Majoration de salaire spécifique à certains salariés travaillant dans une pharmacie d’officine
Personnel polyglotte
La prime est due au personnel pour lequel l’usage de la langue étrangère est indispensable à la communication avec les patients.
Le salarié concerné a droit à :
- une majoration de 8 % sur le salaire minimum du coefficient du salarié pour l’utilisation professionnelle et régulière d’une langue étrangère
- une majoration de 4 % sur le salaire minimum du coefficient du salarié par langue supplémentaire utilisée.
Cette bonification est indépendante du salaire proprement dit et s’ajoute dans tous les cas au salaire brut. La prime est calculée proportionnellement au nombre d’heures effectives de travail.
Préparateurs en pharmacie titulaires du diplôme de conseiller en dermo-cosmétique
Le salarié a droit à une majoration de 10 % sur le salaire minimum du coefficient du salarié en cas de pratique régulière des connaissances acquises en dermo-cosmétique dans le cadre de ce diplôme. Il s’agit d’une majoration brute mensuelle.
La prime est calculée proportionnellement au nombre d’heures effectives de travail.
Préparateurs titulaires du certificat de qualification professionnelle (CQP) de conseiller en dermatologie et cosmétique
Le salarié a droit à une bonification de rémunération mensuelle d’un montant brut égal à 30 fois la valeur du point conventionnel de salaire.
Pour prétendre à cette bonification, les préparateurs en pharmacie doivent accomplir dans leur intégralité, les tâches suivantes :
- le conseil et la vente de solutions de traitement ou de prévention dans le domaine dermatologique et cosmétique
- l’organisation et la gestion de l’espace cosmétique de l’officine consistant notamment en l’élaboration de la politique commerciale et promotionnelle du rayon au regard des objectifs commerciaux fixés par l’employeur, l’organisation de l’espace de vente, la définition de l’assortiment, la négociation des achats et la gestion des stocks
La prime est également due aux pharmaciens adjoints titulaires de ce CQP.
Titulaires du certificat de qualification professionnelle (CQP) « dispensation de matériel médical à l’officine ».
Les préparateurs en pharmacie et les pharmaciens adjoints titulaires de ce CQP perçoivent une prime forfaitaire d’un montant mensuel brut égal à 40 fois la valeur du point, sous réserve de pratiquer les activités associées à cette qualification.
Préparateurs allopathie et homéopathie
Le salarié à droit à une majoration de rémunération d’un montant égal à 25 fois la valeur du point conventionnel de salaire pour les salariés effectuant de façon significative et régulière des préparations des deux disciplines. Cette majoration de rémunération n’entraînant aucune augmentation du coefficient.
Salaires des apprentis et des contrats de professionnalisation de la pharmacie
La convention collective de la pharmacie détermine le salaire minimum applicable au salarié sous contrat d’apprentissage et sous contrat de professionnalisation.
| Année d’apprentissage | – de 18 ans | de 18 à 20 ans | + de 21 ans |
|---|---|---|---|
| 1re année | 25 % du SMIC | 42 % du SMIC | 55 % du salaire minimum du coefficient 100 |
| 2e année | 40 % du SMIC | 50 % du SMIC | 65 % du salaire minimum du coefficient 100 |
| Mention complémentaire | 40 % du SMIC | 65 % du SMIC | 80 % du salaire minimum du coefficient 150 |
| Niveau | BEP sanitaire et social | Baccalauréat ou 1re année d’UFR de pharmacie | CAP et MC |
|---|---|---|---|
| 1re année de BP | 60 % du salaire minimum du coefficient 145 | 65 % du salaire minimum du coefficient 150 | 80 % du salaire minimum du coefficient 160 |
| 2e année de BP | 70 % du salaire minimum du coefficient 155 | 75 % du salaire minimum du coefficient 160 | 90 % du salaire minimum du coefficient 165 |
Les jeunes qui préparent, en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, le diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) de préparateur/technicien en pharmacie perçoivent la même rémunération que ceux préparant le brevet professionnel de préparateur en pharmacie.
Gratification des étudiants stagiaires en pharmacie
Le montant brut de la gratification versée aux étudiants qui effectuent un stage de pratique professionnelle de 6 mois à temps plein en pharmacie d’officine est égal à 55 fois le taux horaire du SMIC par mois de stage à temps plein (151,67 heures).
Faite vérifier votre fiche de paie
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Salaire minima 2024 de la pharmacie d’officine
Le système de classification de la convention collective des pharmacies d’officine repose sur des coefficients qui s’échelonnent à partir du coefficient 100.
Un salaire mensuel brut (base 35 heures par semaine soit 151.67 heures mensualisées) correspond à chaque coeff.
Pour les salariés avec coefficient > 230, le salaire brut mensuel est égal à la valeur du point * coefficient /100 * 151.67.
La date d’application obligatoire des salaires minima représente la date à laquelle l’employeur est obligé d’appliquer ce salaire. La date entre parenthèses est la date à laquelle l’employeur est obligé d’appliquer ce salaire s’il est adhérent à une organisation patronale signataire des nouveaux salaires.
La dernière augmentation étendue des salaires minima de la pharmacie d’officine date du 1er septembre 2023.
| Coeff | Accord du 16-11-2021, étendu par arrêté du 03-03-2022, publié au Journal Officiel le 16-03-2022. Date d’application obligatoire des salaires minima : 16-03-2022 |
Accord du 07-06-2022, étendu par arrêté du 25-08-2022, publié au Journal Officiel le 31-08-22. Date d’application obligatoire des salaires minima : 01-09-2022 |
Accord du 03-07-2023 Date d’application obligatoire des salaires minima : 01-09-2023 |
|---|---|---|---|
| 100 | 1595.00 € | 1646 € | 1 748,00 € |
| 115 | 1603.20 € | 1654.07 € | 1 750,26 € |
| 125 | 1608.67 € | 1659.45 € | 1 751,77 € |
| 130 | 1611.40 € | 1662.14 € | 1 752,52 € |
| 135 | 1614.13 € | 1664.83 € | 1 753,27 € |
| 140 | 1616.86 € | 1667.52 € | 1 754,02 € |
| 145 | 1619.60 € | 1670.21 € | 1 754,78 € |
| 150 | 1622.33 € | 1672.90 € | 1 755,53 € |
| 155 | 1625.06 € | 1675.59 € | 1 756,28 € |
| 160 | 1627.80 € | 1678.28 € | 1 757,04 € |
| 165 | 1630.53 € | 1680.98 € | 1 757,79 € |
| 170 | 1633.26 € | 1683.67 € | 1 758,54 € |
| 175 | 1636.00 € | 1686.36 € | 1 759,30 € |
| 190 | 1644.20 € | 1694.43 € | 1 761,56 € |
| 200 | 1649.66 € | 1699.81 € | 1 763,06 € |
| 220 | 1660.59 € | 1710.57 € | 1 766,07 € |
| 225 | 1663.33 € | 1713.26 € | 1 766,83 € |
| 230 | 1666.06 € | 1715.95 € | 1 767,58 € |
| Valeur du point | 4.776 € | 4.919 € | 5.067 € |
Classification et coefficient convention collective pharmacies d’officine
Définition pratique de la notion de pratique professionnelle
La notion de pratique professionnelle sert à déterminer la progression dans les échelons d’un même emploi.
La pratique professionnelle s’entend comme la pratique effective acquise par le salarié dans l’emploi considéré, indépendamment du nombre d’officines dans lesquelles il a été employé et de sa durée de travail.
Les périodes d’absence suivantes qui doivent être prises en compte pour le calcul de la pratique professionnelle :
- les congés payés annuels et les congés payés supplémentaires pour ancienneté
- les jours de RTT
- les congés pour événements familiaux
- les congés de maternité, de paternité et d’adoption
- les absences pour maladie ou accident d’origine professionnelle ou non (continues ou non), dans la limite de 3 mois par année civile
Classification des emplois de commerciaux et de manutention de la pharmacie
| Coefficient | Emplois |
|---|---|
| 100 | Personnel de nettoyage : personnel assurant le nettoyage des locaux, du mobilier et du matériel professionnel utilisé à la pharmacie. |
| 115 | Manoeuvre spécialisé : personnel qui exécute des travaux simples ne nécessitant qu’une mise au courant très sommaire. |
| 125 | Magasinier et emballeur : personnel effectuant dans un magasin soit des travaux de manutention, de rangement, soit l’emballage de produits ou fournitures pharmaceutiques et d’accessoires. |
| 160 | Livreur : personnel assurant les liaisons avec les fournisseurs et les clients, quel que soit le moyen de locomotion utilisé, et chargé, le cas échéant, des encaissements. |
| 130 | Conditionneur débutant : personnel ayant moins de 1 an de pratique professionnelle qui exécute des travaux simples de conditionnement (remplissage des boîtes, sachets, tubes, flacons, etc.) et des travaux en vue de la présentation pour la vente (bouchage, pliage, étiquetage, mise en paquets et enveloppage). |
| Rayonniste débutant : personnel ayant moins de 1 an de pratique professionnelle, chargé de réapprovisionner en marchandises les rayons, d’en surveiller le stock et de les distribuer au service des ventes, chargé de la réception des marchandises et de la vérification des identités et des quantités à partir des bordereaux de livraison ou des factures. | |
| 140 | Conditionneur ou rayonniste 1er échelon : conditionneur ou rayonniste en deuxième et troisième année de pratique professionnelle. |
| 145 | Conditionneur ou rayonniste 2e échelon : conditionneur ou rayonniste en quatrième et cinquième année de pratique professionnelle. |
| 150 | Conditionneur ou rayonniste 3e échelon : conditionneur ou rayonniste à partir de la sixième année de pratique professionnelle. |
| 135 | Employé en pharmacie débutant : personnel occupé normalement à la vente au public de marchandises dont les pharmacies peuvent faire le commerce à l’exclusion des produits dont la vente est réservée aux pharmaciens et pouvant effectuer d’autres travaux de rayonniste, notamment. |
| 145 | Employé en pharmacie 1er échelon : employé en deuxième et troisième année de pratique professionnelle, répondant à la définition de l’employé en pharmacie débutant. |
| 155 | Employé en pharmacie 2e échelon : employé en quatrième et cinquième année de pratique professionnelle, répondant à la définition de l’employé en pharmacie débutant. |
| 165 | Employé en pharmacie 3e échelon : employé à partir de la sixième année de pratique professionnelle, répondant à la définition de l’employé en pharmacie débutant. |
| 150 | Employé en pharmacie qualifié 1er échelon : employé qualifié titulaire du CAP d’employé en pharmacie. |
| 160 | Employé en pharmacie qualifié 2e échelon : employé qualifié titulaire du CAP d’employé en pharmacie, après 3 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 170 | Employé en pharmacie qualifié 3e échelon : employé qualifié titulaire du CAP d’employé en pharmacie, après 5 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 160 | Employé en pharmacie qualifié 3e échelon : employé qualifié titulaire de la mention complémentaire. |
| 165 | Employé en pharmacie qualifié 4e échelon : employé qualifié titulaire de la mention complémentaire, après 1 année de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 170 | Employé en pharmacie qualifié 5e échelon : employé qualifié titulaire de la mention complémentaire ayant 1 an de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 175 | Employé en pharmacie qualifié 6e échelon : employé qualifié titulaire de la mention complémentaire ayant 2 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 200 | Vendeur 1er échelon : personnel titulaire du baccalauréat professionnel spécialité « commerce ». |
| 220 | Vendeur 2e échelon : personnel titulaire du baccalauréat professionnel spécialité « commerce », après 2 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 240 | Vendeur 3e échelon :personnel titulaire du baccalauréat professionnel spécialité « commerce », après 3 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 260 | Vendeur 4e échelon : personnel titulaire du baccalauréat professionnel spécialité « commerce », après 4 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 200 | Conseiller en dermo-cosmétique 1er échelon : personnel titulaire du diplôme de conseiller en dermo-cosmétique. |
| 220 | Conseiller en dermo-cosmétique 2e échelon : personnel titulaire du diplôme de conseiller en dermo-cosmétique, après 2 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 240 | Conseiller en dermo-cosmétique 3e échelon : personnel titulaire du diplôme de conseiller en dermo-cosmétique, après 3 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 260 | Conseiller en dermo-cosmétique 4e échelon : personnel titulaire du diplôme de conseiller en dermo-cosmétique, après 4 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
Classification des élèves préparateurs de la pharmacie
| Coefficient | Emplois |
|---|---|
| 145 | Elève préparateur titulaire du BEP carrières sanitaires et sociales. |
| 155 | Elève préparateur titulaire du BEP carrières sanitaires et sociales, ayant 1 an de présence en officine. |
| 150 | Elève préparateur titulaire du baccalauréat ou de tout autre titre ou diplôme permettant de s’inscrire en première année d’étude de pharmacie. |
| 160 | Elève préparateur titulaire du baccalauréat ou de tout autre titre ou diplôme permettant de s’inscrire en première année d’étude de pharmacie, ayant 1 an de présence en officine. |
Classification des emplois de préparateur en pharmacie
| Coefficient | Emplois |
|---|---|
| 175 | Aide-préparateur : personnel titulaire du certificat d’aptitude professionnelle d’aide-préparateur (décret n° 48-822 du 10 mai 1948). |
| 240 | Préparateur en pharmacie 1er échelon : préparateur titulaire du brevet professionnel de préparateur en pharmacie. |
| 250 | Préparateur 2e échelon : préparateur breveté justifiant de 2 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 260 | Préparateur 3e échelon : préparateur breveté justifiant de 3 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 280 | Préparateur 4e échelon : préparateur breveté justifiant de 4 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 290 | Préparateur 5e échelon : préparateur breveté justifiant de 5 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 300 | Préparateur 6e échelon : préparateur breveté justifiant de 6 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 310 | Préparateur 7e échelon : préparateur breveté justifiant de 7 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 320 | Préparateur 8e échelon : préparateur breveté qui possède des qualités techniques et commerciales exceptionnelles et qui exécute des travaux comportant une large initiative. |
| 330 | Préparateur 9e échelon : préparateur breveté qui possède qualités techniques et commerciales exceptionnelles et large initiative |
Classification des emplois des services généraux et de bureau de la pharmacie
| Coefficient | Emplois |
|---|---|
| 140 | Employé de comptabilité : agent exécutant dans un bureau de comptabilité, et suivant les directives du comptable ou du chef comptable, tous travaux élémentaires de comptabilité ne nécessitant pas la connaissance générale du mécanisme comptable, dont la qualification est inférieure à celle de l’aide-comptable teneur de livres 1er échelon. |
| 150 | Employé de service commercial, administratif, contentieux, technique, d’exploitation, aux écritures, de classement, d’archives, de reprographie (polycopie, ronéo, machine à timbrer) ou d’accueil 1er degré : employé d’exécution chargé, suivant les directives et suivant les cas, soit d’effectuer les divers travaux, y compris éventuellement la correspondance nécessaire à la réalisation d’une opération commerciale complète ou d’une part importante de cette opération, soit d’effectuer divers travaux relevant des services ci-dessus, également la correspondance, le dépouillement, la constitution et la tenue de dossiers simples, soit d’assurer l’accueil téléphonique et physique des personnes. La correspondance visée doit se borner à des lettres rédigées suivant des règles bien établies. |
| Aide-comptable teneur de livres 1er échelon : agent ayant le certificat d’aptitude professionnelle de comptabilité de l’enseignement technique ou un diplôme équivalent, tenant les livres suivant les directives du comptable industriel ou commercial ou du patron, à l’exclusion de toutes autres opérations comptables. | |
| 170 | Aide-comptable teneur de livres 2e échelon : agent ayant le brevet professionnel de comptable de l’enseignement technique ou bac STG (ou équivalent).A des notions comptables élémentaires lui permettant de tenir les journaux auxiliaires (avec ou sans ventilation), de poser et d’ajuster les balances de vérification et faire tous travaux analogues, de tenir, arrêter ou surveiller les comptes, tels que clients, fournisseurs, banques, chèques postaux, stocks, etc. |
| Employé de service commercial, administratif, contentieux, technique, d’exploitation, aux écritures, de classement, d’archives, de reprographie (polycopie, ronéo, machine à timbrer) ou d’accueil 2e degré : employé répondant à la définition de l’employé de service commercial, administratif, contentieux, technique, d’exploitation, aux écritures, de classement, d’archives, de reprographie ou d’accueil 1er degré et chargé également des différentes opérations de caisse (encaissement, paiement des fournisseurs, édition du bordereau de caisse justifiant des opérations effectuées au cours d’une journée…). | |
| 190 | Secrétaire sténodactylographe : employé maîtrisant la sténodactylographie, collaborant avec le patron, le chef d’entreprise, l’administrateur, le directeur ou le chef d’un service commercial, administratif ou technique. Rédige la majeure partie de la correspondance d’après les directives générales. Assiste la ou les personnes concernées dans la rédaction, la mise en forme, la frappe du courrier, la réception et l’archivage des documents, la gestion des communications et des emplois du temps. Prend à l’occasion des initiatives dans les limites déterminées par la (les) personne (s) avec laquelle (lesquelles) il collabore. |
| 200 | Secrétaire comptable : secrétaire sténodactylographe tenant en outre les livres auxiliaires de la comptabilité. |
| 250 | Secrétaire sténodactylographe niveau BTS : employé répondant à la définition du secrétaire sténodactylographe et ayant le niveau BTS. |
| 330 | Secrétaire de direction :collaborateur immédiat d’un chef d’entreprise, d’un directeur ou d’un chef de service. Prépare et réunit les éléments de leur travail. Capable d’assumer les tâches du secrétaire sténodactylographe. Possède une grande expérience de son travail. |
| 330 | Comptable : niveau BTS, bac + 2. Assure des fonctions de chef comptable, chef caissier, chef de service de paie, chef de service facturation, assistant de niveau, maîtrise des charges d’études économiques et financières. Doit faire preuve de connaissances suffisantes pour tenir les livres légaux et auxiliaires nécessaires à la comptabilité générale et industrielle et être capable de dresser le bilan éventuellement avec les directives d’un chef comptable ou d’un expert-comptable. |
Classification des ouvriers et employés de l’optique-lunetterie de la pharmacie
| Coefficient | Emplois |
|---|---|
| 150 | Ouvrier en optique-lunetterie débutant n’ayant pas son CAP et capable d’exécuter une partie seulement du travail. |
| 175 | Ouvrier monteur en optique-lunetterie, possédant son CAP ou 3 années de pratique professionnelle. |
| 200 | Vendeur en optique-lunetterie 1er échelon : reçoit les ordonnances, vend et ajuste les montures, peut contrôler le travail d’atelier, possède une expérience d’ouvrier monteur, connaît suffisamment les instruments couramment vendus par les opticiens pour en faire la démonstration, ayant au moins 5 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 225 | Vendeur en optique-lunetterie 2e échelon : reçoit les ordonnances, vend et ajuste les montures, peut contrôler le travail d’atelier, possède une expérience d’ouvrier monteur, connaît suffisamment les instruments couramment vendus par les opticiens pour en faire la démonstration, ayant au moins 5 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 270 | Vendeur en optique-lunetterie très qualifié pouvant assurer la marche du magasin sous contrôle d’un diplômé. |
| 330 | Opticien pourvu du BTS d’opticien-lunettier, techniquement responsable du département d’optique et possédant des connaissances techniques en optique de contact, le pharmacien étant le responsable juridiquement du département d’optique. |
Classification des employés en audioprothéses dans les pharmacies
| Coefficient | Emplois |
|---|---|
| 330 | Audioprothésiste : personnel ayant un diplôme d’Etat d’audioprothésiste ou une équivalence, assure le fonctionnement du département d’acoustique médicale. |
Classification des ouvriers et employés d’orthopédie dans les pharmacies
| Coefficient | Emplois |
|---|---|
| 155 | Ouvrier en orthopédie 1er échelon : personnel possédant des notions de couture nécessaires pour fabriquer des corsets, ceintures et bandages ou pour assurer des retouches, utilisant une machine à coudre et pouvant assurer la vente des articles ci-dessus. |
| 165 | Ouvrier en orthopédie 2e échelon : personnel possédant des notions de couture nécessaires pour fabriquer des corsets, ceintures et bandages ou pour assurer des retouches, utilisant une machine à coudre et pouvant assurer la vente des articles ci-dessus après 1 an de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 175 | Vendeur en orthopédie 1er échelon : personnel possédant des notions de couture et de prise de mesures, utilisant une machine à coudre, possédant des notions de dactylographie. |
| 200 | Vendeur en orthopédie 2e échelon : personnel possédant des notions de couture et de prise de mesures, utilisant une machine à coudre, possédant des notions de dactylographie et ayant, au minimum, 5 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 225 | Orthopédiste 1er échelon : orthopédiste titulaire du BT de petit appareillage ou d’une formation équivalente, le département restant sous sa responsabilité technique et le pharmacien étant le responsable du département au niveau juridique. |
| 250 | Orthopédiste 2e échelon : orthopédiste titulaire du BT de petit appareillage ou d’une formation équivalente, le département restant sous sa responsabilité technique et le pharmacien étant le responsable du département au niveau juridique, après 2 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 270 | Orthopédiste 3e échelon : orthopédiste titulaire du BT de petit appareillage ou d’une formation équivalente, le département restant sous sa responsabilité technique et le pharmacien étant le responsable du département au niveau juridique, après 5 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 300 | Orthopédiste 4e échelon : orthopédiste titulaire du BT de petit appareillage ou d’une formation équivalente, le département restant sous sa responsabilité technique et le pharmacien étant le responsable du département au niveau juridique, après 9 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 330 | Orthopédiste 5e échelon : orthopédiste assumant seul la responsabilité technique du département d’orthopédie. |
Classification des cadres pharmaciens
| Position | Définition | Coefficient | Classification |
|---|---|---|---|
| I | Sont classés dans cette position les cadres munis du diplôme de pharmacien généralement placés sous les ordres d’un cadre pharmacien d’une position plus élevée ou, dans les entreprises à structure simple, de l’employeur.Pour l’application de ces dispositions, il faut entendre par durée de pratique professionnelle le temps passé par les intéressés dans une ou plusieurs officines depuis l’obtention du diplôme de pharmacien, même pour effectuer des remplacements. | 400 | Echelon 1 : moins de 1 an de pratique professionnelle |
| 430 | Echelon 2 : après 1 an de pratique professionnelle dans l’échelon précédent | ||
| 470 | Echelon 3 : après 2 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent | ||
| 500 | Echelon 4 : après 3 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent | ||
| II | Sont classés dans cette position les cadres munis du diplôme de pharmacien et qui assument des fonctions complémentaires ou des responsabilités supérieures à celles des cadres relevant de la position I.Les classes types ci-dessous constituent des repères et les employeurs ont la faculté de situer leurs collaborateurs dans les positions intermédiaires tenant compte des fonctions effectivement exercées par les intéressés. | 500 | Classe A : cadres munis du diplôme de pharmacien assumant la fonction de pharmacien adjoint habituel dans l’officine et dont les titres ou la compétence permettent, en outre, l’exercice effectif d’une activité complémentaire spécialisée dans ladite officine. |
| 600 | Classe B : cadres munis du diplôme de pharmacien dont les fonctions entraînent le commandement sur les cadres de position I et de position II classe A, ou qui ont une compétence et des responsabilités équivalentes. | ||
| III | Elle comprend des cadres occupant des fonctions hiérarchiquement supérieures à celles rangées dans les positions types précédentes, soit que leur situation hiérarchique leur donne commandement sur un ou plusieurs cadres des positions I et II ci-dessus définies, soit que leur situation exige une valeur technique élevée ou se justifie par la nécessité de la coordination de plusieurs grands services dans un établissement important. | 800 | – |
OPCO de l’accord de branche de la pharmacie
La convention collective de la pharmacie a prévu un opérateur de compétences (OPCO) pour la collecte de la taxe formation continue.
Cette contribution des employeurs servira aux salariés qui veulent se former, ainsi ils pourront faire appel à l’OPCO pour avoir accès à des bilans de compétence, à des validations des acquis de l’expérience (VAE), le coût financier de ces formations sera pris en charges par l’OPCA.
Ces différentes formations seront un bon moyen d’obtenir une qualification supérieure ce qui pourra donner droit au salarié à un meilleur salaire.
OpcoEP est l’OPCO des salariés des pharmacies d’officine.
Site internet : https://www.opcoep.fr/
Bonjour je vais avoir en 2020 25 ans d anciennete certaine entreprise avec le certificat de médaille du travail touche une prime est ce le cas en pharmacie ? Merci
Bonjour, Non il n’y a pas de gratification pour la médaille du travail dans la convention collective de la pharmacie.
Bonjour, je suis préparatrice et je suis passée au coef 310 en septembre 2023. Mon taux horaire est supérieur à la grille. Lors du changement de coeff, je n’ai constaté aucune évolution de mon taux horaire. Est-ce normal ?
Merci de votre réponse
Bonjour,
Oui si votre taux horaire est supérieur au salaire minima, votre employeur n’a pas d’obligation de vous augmenter en cas d’évolution de la grille des salaire minima.
diplomée en 2009, mon employeur m’a augmenté mon échelon à 290 en septembre 2010, devait-il me passer à l’echelon 300 depuis 2016?
Le préparateur breveté en pharmacie justifiant de 6 années de pratique professionnelle dans l’échelon 290 doit passer à l’échelon 300, donc en septembre 2016 = 6 ans dans échelon 290 = échelon 300.
Je suis préparatrice en pharmacie depuis 34 ans.
Mon maris prend sa retraite, et nous avons décidé de changer de région.
Combien de préavis dois-je donner à mon employeur ?
Aurais-je droit au chomage?
Merci
Un employeur peut il faire travailler sa préparatrice 35heures sur 6 jours par semaine
Le salarié qui travaille dans une pharmacie à le droit à au moins 1 jour ½ consécutif de repos hebdomadaire dont une ½ journée accolée au dimanche.
De + selon le code du travail, les salariés doivent bénéficier d’un repos hebdomadaire d’une durée totale minimale de 35 heures consécutives.
Bonjour, pharmacien adjoint, je souhaite prendre un congé parental partiel à 8/10. Dans ce cas, puis-je continuer à remplacer les titulaires pendant leurs vacances et faire ainsi quasi 15h supp par semaine? Merci
Bonjour, préparatrice cadre mon employeur est décédé , comment rompre mon contrat de travail sans donner 3mois de préavis ?quels sont mes droits ? En vous remerciant
bonjour, j’ai travaillé 15ans à la pharmacie employée nettoyage et mon employeur decide de vendu la pharmacie, je voudrai savour mon droit d’indemnité svp?
Bonjour, s’il vend la pharmacie, le repreneur doit vous reprendre aussi donc il n’y a pas d’indemnité.
Bonjour, j’aurai une question par rapport au jour férié du 1 mai. J’ai effectué une garde de 9h30 sachant que c’est mon jour de repos et la comptable me sort un calcule bizard. Mon taux horaire est de 14€194 pour moi le calcule a effectué est ainsi:
Salaire correspondant aus travail effectué donc (9.5×14.194)=134.84
+ indemnité egale a ce salaire 134.84
+ repos comprensateur.
Ce qui m’aurait fait 269.96 + un repos
Or la comptable me le calcue de la façon suivante je vous mets exactement le message qu’elle m’a laissé.
1 journée de 9h30 travaillée le 01/05/2023 selon la convention collective des pharmaciens en moyenne 7h de travail par jour avec 2h30 en plus exonérés 25%
Ce qui fait 44.35+ 134.84 + repos de 7h
A noter que habituellement je ne travaille pas le mercredi et que cette semaine j’ai fait 6jours sur 7 de travail dont 35h normal et 9h30 la garde du mercredi 1mai donc en tous j’ai fait 44h30
Bonjour,ayant appris que j’avais droit à 32 jours de congés par an et non 30 jours, merci de me dire si les jours de congés non pris sont perdus ou est ce que j’ai le droit d’en demander à mon employeur ? et si oui combien et sur combien d’années passées puis je en demander?? Merci de me répondre.Salutations.
Bonjour étant donné que j’ai droit à 32 jours de congés par an en tant préparatrice cadre
A effet rétroactif combien de jours de congés ais je le droit de réclamer à mon employeur sachant qu’il me doit 2 jours de congés par an depuis quelques années!!!!
Bonjour,je suis préparatrice cadre 330 depuis 2001 A combien de congés annuels ais je droit,?? 30 ou 32 jours? On m’a toujours dit que seuls les pharmaciens cadres on droit à 32 jours de congés par an et non les préparateurs cadres .Est ce vrai ? Merci de votre réponse.
Bonjour, Les cadres de la pharmacie bénéficient de 2 jours de congés supplémentaires par an quand ils ont une ancienneté de 6 ans, donc vous avez bien droit à 32 jours/an. Il n’y a aucune distinction entre préparateurs cadres et pharmaciens cadres.
Bonjour je souhaite démissionner de mon poste (préparatrice en pharma non cadre) et mon employeur me dit 3 mois de préavis alors qu ici il est dit 1 mois. Est ce a jour ici ??? Merci
Bonjour,
Selon l’article 20 de la convention de la pharmacie, le préavis de démission est bien de 1 mois pour les non cadres et 3 mois pour les cadres.
bonjours,je suis gestionnaire depuis plus de 12ans en pharmacie et depuis le février ,je suis en accident du travail.
Mes employé mon versées mes primes depuis mon arrêt de travail et aujourd’hui elle me réclame le remboursement des primes ‘ancienneté et sous sol).
Ont elles le droit ou pas.
bonjours, je suis gestionnaire en pharmacie depuis plus de 12ans,je suis en accident de travail depuis février et mes employer me réclame mes primes quel mon vèrsée depuis 3mois .
Ont elles le droit ?