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La question : Est-ce possible de mettre fin au contrat d’un employé en arrêt maladie ?
Beaucoup pensent qu’un tel licenciement est impossible, mais la réalité est différente.
Un employeur a le droit de licencier un salarié en arrêt maladie pour diverses raisons : pour motif réel et sérieux, pour faute simple, pour insuffisance professionnelle, voire après un certain laps de temps, pour désorganisation de l’entreprise.
Cependant, voici où l’astuce entre en jeu : si vous remarquez que votre licenciement est lié à votre arrêt maladie, il vous faudra prouver que la maladie est le véritable motif du licenciement ce qui est interdit.
Si vous pouvez démontrer que votre licenciement est discriminatoire en raison de votre état de santé, il peut être déclaré nul. En cas de licenciement nul, cela ouvre la voie à des indemnisations importantes.