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Les congés d’été approchent, des millions de salariés vont toucher une « prime de vacances ».
Mais qui pourra toucher cette prime et dans quelles conditions est-elle attribuée ?
La prime de vacances n’est pas prévue par le Code du travail, mais elle est prévu par votre convention collective, un accord d’entreprise, un usage ou par votre contrat de travail.
La prime de vacances est, comme son nom l’indique, une prime versée par l’employeur à ses salariés, à l’occasion des départs en congés payés d’été.
Le montant de la prime de vacances est généralement forfaitaire et versé en une fois.
La méthode de calcul de la prime de vacances doit être indiquée par l’accord qui la prévoit.
Le montant peut être calculé en fonction du salaire mensuel du salarié, ou encore du nombre d’enfants à charge.
Par exemple, dans la convention Syntec, le montant versé aux salariés équivaut à 10% des indemnités de congés payés dans l’entreprise.
Autre exemple, dans la convention du BTP, la prime correspond à 30% de l’indemnité versée au titre des congés payés.
À noter que l’employeur n’a aucune obligation légale de vous verser une prime de vacances.
Ainsi, vous ne pouvez contraindre votre employeur à vous verser une prime de vacances.