Pouvez-vous poser des congés payés pendant votre préavis ? Et si oui le préavis est -il prolongé de la durée des congés ?

D’une manière générale, oui, vous pouvez prendre des congés payés pendant votre préavis de licenciement ou de démission.

Mais les conséquences sur le préavis ne sont pas les même si les congés payés ont été prévus avant ou après la notification de rupture du contrat.

Nous faisons un point sur la réglementation.

Congés prévus avant la notification de la rupture du contrat

Dans ce cas, les congés payés prévus et validés par votre employeur avant la notification de la rupture du contrat de travail reportent le préavis.

Le préavis est donc suspendu pendant la durée des congés payés.

Il est ensuite prolongé d’une durée équivalente au nombre de jours de congés payés pris.

Prenons un exemple :

Un salarié a posé des congés payés du 10 février au 20 février 2024.

Ces congés payés ont été validés par l’employeur.

Il démissionne le 8 février 2024 et doit respecter un préavis d’un mois.

Son préavis est suspendu du 10 au 20 février 2024 et il se prolonge de 10 jours du 8 mars 2024 au 17 mars 2024 inclus.

Congés non prévu avant la notification de la rupture du contrat

Dans ce cas, vous ou votre employeur ne peuvent pas imposer la prise de congés pendant le préavis.

Toutefois vous pouvez convenir d’un commun accord de fixer une période de congés payés pendant votre préavis.

Mais, vos congés payés pris ne reportent pas votre préavis.

Le préavis n’est alors pas suspendu.