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Oui, l'employeur peut bel et bien contrôler un salarié en arrêt maladie, sous certaines conditions.

Dans le royaume feutré et enchanté du monde du travail, la maîtrise du langage doit être de mise, tout débordement verbal peut être mal vu par ses collègues surtout lorsque ceux-ci sont la cible de vos attaques ! Mais qu'en est-il réellement ? Le fait d'injurier vos camarades de travail est-il sanctionnable par l'employeur ?

À partir du 1er janvier 2024, une mesure gouvernementale impactera de manière significative des millions de salariés : la fin de l'utilisation des titres-restaurant pour régler les achats alimentaires.

Le code du travail prévoit qu’à la fin du contrat de travail, l’employeur est tenu de délivrer un solde de tout compte au salarié.

Beaucoup pensent qu'un tel licenciement est impossible, mais la réalité est différente.

Lorsqu'il s'agit de commettre des erreurs au travail, presque tout le monde y est confronté à un moment ou à un autre. Cependant, il existe des règles et des délais spécifiques encadrant la possibilité pour un employeur de prendre des mesures disciplinaires à la suite de ces fautes professionnelles.

La France a été pionnière en introduisant le droit à la déconnexion dans sa législation du travail. Ce droit offre aux salariés la liberté de ne pas rester connectés aux outils numériques professionnels et d'éviter d'être contactés en dehors de leurs horaires habituels de travail.

Il existe un dogme érigé par le code du travail et par la jurisprudence : la liberté d’expression du salarié, cette liberté d'expression s'applique également aux appels passés durant le temps de travail mais dans certaines limites tout de même.

Pour décrocher un job, la tentation est grande d'enjoliver son curriculum vitae. Mensonge par omission, invention de diplômes, ajout d'expérience, l’éventail de la duperie est large !

La charge de la preuve est partagée. Cela signifie que vous pouvez demander le paiement de vos heures supplémentaires devant un tribunal en vous basant sur un décompte que vous avez réalisé vous-même.

Faire un abandon de poste peut avoir de lourdes conséquences pour le salarié , notamment en termes d'indemnisation chômage. Depuis le 21 décembre 2022, une nouvelle loi a modifié les règles applicables à l'abandon de poste.

La Cour de cassation a rendu un arrêt le 8 février 2023 qui précise les conditions dans lesquelles un CDD de remplacement doit mentionner le nom du salarié remplacé.

La Cour de cassation a rendu un arrêt le 20 octobre 2023 qui précise les conditions dans lesquelles le fait de désigner une salariée par son origine peut constituer une discrimination.

Ça n’a aucun intérêt pour toi, je vais te le prouver ! La réponse en vidéo !

La Cour de cassation a rendu un arrêt le 6 septembre 2023 qui précise les conditions dans lesquelles un candidat peut être exclu d'un processus de recrutement pour avoir refusé de communiquer son âge.

La Cour de cassation a rendu un arrêt le 4 octobre 2023 qui précise les conditions dans lesquelles un salarié peut être licencié pour des infractions au code de la route commises avec le véhicule de fonction.

Le montant minimum de la gratification versée aux stagiaires pour un stage de plus de 2 mois devrait être majoré en 2024. Cette augmentation est liée à la revalorisation du plafond de la sécurité sociale.

Par avenant applicable à compter du 1er jour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté d'extension, les partenaires sociaux revalorisent les salaires minima.

Le renouvellement de la période d'essai est soumis à des conditions strictes

Oui, votre employeur peut parfaitement installer un système de géolocalisation dans mon véhicule professionnel, mais attention que sous certaines conditions et raisons bien précises.