Dicotravail Dicotravail : droit du travail, conventions collectives, modèles de lettre et vérification de fiche de paie
Aujourd’hui, on va parler d’un sujet super important pour ceux qui cherchent du travail : la vie de famille en entretien d’embauche.
Est-ce que l’employeur a le droit de vous demander si vous avez des enfants ?
En France, la loi protège votre vie privée.
Un employeur n’a pas le droit de vous poser des questions sur votre situation familiale, y compris si vous avez des enfants.
Selon l’article L1132-1 du Code du travail, il est interdit de discriminer une personne en raison de sa situation familiale. Cela inclut des questions sur le nombre d’enfants, l’âge de vos enfants, ou si vous envisagez d’en avoir.
Si un employeur vous pose cette question, il est en infraction. Vous avez tout à fait le droit de ne pas répondre.
Vous pouvez poliment rappeler que cette question n’est pas pertinente pour évaluer vos compétences professionnelles.
Alors, comment répondre si on vous pose quand même la question ? Voici quelques exemples :
« Je préfère ne pas répondre à cette question car elle n’est pas liée à mes compétences professionnelles. »
« Ma situation familiale n’affecte pas ma capacité à remplir les responsabilités de ce poste. »
Si vous estimez que la question a influencé négativement la décision de l’employeur, vous pouvez saisir le conseil des prud’hommes afin de demander des dommages intérêts.