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S’il vous reste des congés acquis au titre de la période allant du 1er juin 2022 au 31 mai 2023, vous devez les prendre avant le 31 mai 2024.
Le principe de base : L’employeur a l’obligation de permettre au salarié de prendre ses congés payés.
Ainsi, il ne doit pas vous mettre dans l’impossibilité de prendre vos congés.
Par exemple en vous surchargeant de travail ou en vous refusant systématiquement la prise de congé.
Dans ce cas, vos congés seront reportés ou indemnisés par votre employeur sur votre demande.
En dehors de ce cas, l’indemnisation des CP sous formes d’argent n’est pas possible.
A l’inverse, si votre employeur a tout fait pour vous imposer des congés payés mais que vous avez refuser alors vos congés seront perdus.
Il existe une exception obligatoire au report des congés payés : c’est la maladie
En cas de maladie et si vous n’avez pas pu prendre vos congés payés alors ils seront reportés.
Enfin, il est possible de les reporter avec l’accord de votre employeur.