Selon l’article L1243-13-1 du code du travail, les CDD peuvent être renouvelé 2 fois.
Mais une convention collective de branche étendu peut fixer un nombre maximal de renouvellements supérieur à 2. Ce nombre ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.
Rappelons que la durée maximale est de 18 mois pour les CDD « classiques » conclus en cas d’augmentation temporaire de l’activité habituelle de l’entreprise.