Dicotravail Dicotravail : droit du travail, conventions collectives, modèles de lettre et vérification de fiche de paie
Vous êtes nombreux à me poser cette question.
Et bien la réponse est oui !
Alors c’est quoi la journée de solidarité ? Comment ça marche ? A quelle date doit-elle être travailler ?
La journée de solidarité consiste à travailler gratuitement un jour supplémentaire, donc sans être payé !
C’est votre employeur qui décide du jour de la journée de solidarité.
La journée de solidarité doit être effectuée par tous les salariés quelle que soit leur ancienneté, ou quel que soit la forme de leur contrat (CDD ou CDI).
La journée de solidarité peut être travaillée :
- soit un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai.
La journée de solidarité 2024 pourra être effectuée par exemple le 8 mai, le 9 mai, le 15 aout, le 1er novembre ….
- soit un jour de repos de RTT.
- soit être fractionnée en heures tout au long de l’année.
Par exemple, le salarié pourra travaillez gratuitement une heure de + chaque jour sur 7 jours.
Code du travail : Art. L. 3133-8En revanche, votre employeur ne peut pas vous imposer la prise d’un jour de congé payé à la date de la journée de solidarité.
Cass. soc., 1er juill. 2009, n° 08-40.047Quelle est la durée maximum de travail pour la journée de solidarité ?
Pour les salariés à temps plein, le travail gratuit doit être de 7 heures maximum.
Pour les salariés à temps partiel, le nombre d’heure travaillé est proratisé
Par exemple, un salarié a 21h/sem devra travaillé 4.2 h maximum (7h * 21h/35h)
Enfin, en cas de changement d’employeur en cours d’année, si vous avez déjà effectué votre journée de solidarité chez votre ex-employeur alors vous ne devez pas refaire une autre journée de solidarité.
