Beaucoup de paie de salariés de la restauration sont fausses lorsqu’ils prennent des congés payés

Beaucoup de paie de salariés de la restauration sont fausses lorsqu’ils prennent des congés payés.

Pourquoi ? je vous explique.

Et je vous donnerais un exemple chiffré pour bien comprendre.

La convention collective de la restauration prévoit que les employeurs sont obligés de nourrir leur salarié.

Cette obligation s’impose à l’employeur à la double condition suivante :

• L’entreprise doit être ouverte à la clientèle au moment des repas
• Le salarié doit être présent au moment des repas

Lorsque le salarié est en congés payés, la plupart des paies sont fausse car l’employeur se contente de verser une indemnité de congés payés = à l’absence congés payés

Par exemple lorsque l’absence congés payés est de 200 €, l’indemnité congés payé sera également de 200 €.

Et c’est dans ce cas que le salarié de la restauration se fait avoir.

Car dans ce cas, ce que beaucoup d’employeurs et de salariés ignorent, c’est que lorsque le salarié est en congés payés, il doit recevoir une indemnité compensatrice de repas.

Cette indemnité est égale à 4.15 € par repas non pris du fait de leur absence.

Prenons l’exemple d’un salarié qui travaille 5 jours par semaine et qui prend habituellement 2 repas par jour travaillé.

Il prend 2 semaines de congés payé en aout.

Et bien il aura droit à 83 € indemnité compensatrice de repas sur sa paie d’aout

= 5 jours * 2 repas * 2 semaines * 4,15 € = 83 €

Alors si vous aussi vous voulez être sûr qu’il n’y a pas d’erreur sur votre fiche de paye, rendez-vous ici pour un vérification de fiche de votre paie.