Abandon de poste : attention aux conséquences !

Faire un abandon de poste peut avoir de lourdes conséquences pour le salarié , notamment en termes d’indemnisation chômage. Depuis le 21 décembre 2022, une nouvelle loi a modifié les règles applicables à l’abandon de poste.

Définition de l’abandon de poste

L’abandon de poste est une situation dans laquelle le salarié ne se présente plus à son travail sans y avoir été autorisé par son employeur. Il s’agit d’une rupture du contrat de travail unilatérale du salarié.

Procédure d’abandon de poste avant la loi de 2022

Avant la loi de 2022, l’abandon de poste pouvait conduire à un licenciement pour faute grave, ce qui ouvrait droit à l’indemnisation chômage. La procédure était la suivante :

• Le salarié abandonne son poste.
• L’employeur lui adresse une mise en demeure de justifier son absence ou de reprendre le travail.
• Si le salarié ne répond pas à la mise en demeure ou ne reprend pas le travail dans le délai imparti, il est licencié pour faute grave.

Conséquences de l’abandon de poste avant la loi de 2022

Les conséquences de l’abandon de poste avant la loi de 2022 étaient les suivantes :

• Le salarié était licencié pour faute grave.
• Le salarié avait droit à l’indemnisation chômage.

Procédure d’abandon de poste après la loi de 2022

Depuis la loi de 2022, l’abandon de poste est assimilé à une démission. La procédure est la suivante :

• Le salarié abandonne son poste.
• L’employeur lui adresse une mise en demeure de justifier son absence ou de reprendre le travail. Il va donc vous donner un délai, qui ne peut être inférieur à 15 jours, pour justifier votre absence. Pendant ce délai vous allez pouvoir lui dire pourquoi vous être absent : droit de grève, droit de retrait, maladie …
• Si le salarié ne répond pas à la mise en demeure ou ne reprend pas le travail dans le délai imparti, il est considéré comme démissionnaire et la période de préavis de démission commence a courir

Conséquences de l’abandon de poste après la loi de 2022

Les conséquences de l’abandon de poste après la loi de 2022 sont les suivantes :

• Le salarié est considéré comme démissionnaire.
• Le salarié n’a pas droit à l’indemnisation chômage.

Conclusion

Ces modifications ont pour objectif de dissuader les salariés d’abandonner leur poste sans justification légitime.