Dicotravail Dicotravail : droit du travail, conventions collectives, modèles de lettre et vérification de fiche de paie
Vous êtes salariés ? Sur Dicotravail.com, nos fiches pratiques en droit du travail et de conventions collectives, nos modèles de lettres et notre service de vérification de bulletin de paie vous aiderons à faire respecter vos droits envers votre employeur.
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Vérification de fiche de paie
Nous vérifions et calculons votre fiche de paie pour vous aider à la comprendre.
Après la vérification de votre bulletin de paie, nous vous donnons des explications sur les erreurs rencontrées.
Vérification de votre fiche de paie
Et si vous voulez faire vérifier plusieurs bulletins de paies ? Faites une demande de devis.
Vérification d’indemnité de licenciement, de rupture conventionnelle ou de retraite
L’indemnité de licenciement, de rupture conventionnelle ou de retraite que vous a versée votre employeur est-elle correcte ? Êtes vous sûr de ne pas perdre d’argent ?
Nous vérifions votre indemnité afin de vous apporter une réponse claire et fiable.
Vérification d’indemnité de précarité de 10 % de fin de CDD
L’indemnité de précarité de 10 % de fin de CDD que vous a versée votre employeur est-elle correcte ? Êtes vous sûr de ne pas perdre d’argent ?
Nous vérifions votre indemnité afin de vous apporter une réponse claire et fiable.
Vérification d’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)
L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) que vous a versée votre employeur à la fin de votre contrat est-elle correcte ? Êtes vous sûr de ne pas perdre d’argent ?
Nous vérifions votre indemnité afin de vous apporter une réponse claire et fiable.
Fiches pratiques en droit du travail
Découvrez gratuitement une sélection de fiches thématiques en Droit du Travail, rédigées par des juristes spécialisés dans un langage clair et accessible à tous.
Nos sujets ne se limitent pas à la simple référence des articles du Code du Travail 2024. Ils intègrent également des éléments de jurisprudence, présentant des cas réels jugés, permettant ainsi une compréhension approfondie des subtilités du code du Travail pour faire respecter vos droits.
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Fiches pratiques de conventions collectives
Les conventions collectives résultent d’accords négociés entre les organisations professionnelles d’employeurs et les syndicats de salariés. Elles revêtent une importance capitale pour les droits des salariés, car elles visent à compléter les dispositions du code du travail.
De ce fait, la convention collective adapte le code du travail aux spécificités d’un secteur d’activité donné, traitant de divers aspects de la relation entre employeur et salarié tels que les salaires minima, les primes, la période d’essai, les congés familiaux, les indemnités de licenciement, les préavis, etc. De plus, elle peut introduire des mesures absentes du code du travail.
En résumé, la convention collective constitue une forme de réglementation du travail améliorée, adaptée à un secteur d’activité spécifique
Modèles de lettres en droit du travail
Les raisons d’écrire une lettre à votre employeur sont variées et peuvent inclure une démission, une contestation, une revendication salariale, une réclamation ou une dénonciation à l’inspection du travail.
Il est crucial que ces courriers soient précis, clairs et respectent toutes les mentions du code du travail 2024, sans improvisation.
Pour vous faciliter la tâche, nous mettons à votre disposition des modèles gratuits de lettres rédigés par des juristes spécialisés en Droit du Travail.
Ces modèles de lettres vous seront utiles pour faire valoir vos droits et faciliter vos démarches auprès de votre employeur.
En outre, chaque modèle est associé à des fiches thématiques en Droit du Travail, consultables gratuitement, afin de vous aider à comprendre chaque aspect des thèmes abordés.
Dernières mises à jour de fiches pratiques de droit du travail
Activité partielle et chômage partiel
Twitter Facebook LinkedIn Objectif de l’activité partielle L’activité partielle également dénommée chômage partiel ou encore chômage technique permet aux employeurs qui font face à des difficultés économiques les contraignant à réduire temporairement leur activité, de diminuer le temps de travail de leurs salariés. L’activité partielle sert donc à éviter des licenciements. Les salariés ne peuvent …
Les congés payés : acquisition et prise de congés
Tous les salariés ont droit aux congés payés sans condition de durée minimale de travail. Comment sont acquis les congés payés ? Dans quelles conditions le salarié peut il prendre des congés payé et l’employeur peut il s’y opposer ? Comment est calculée l’indemnité de congés payés ?
La démission du CDI
Fiche pratique sur la démission pour tout savoir sur les conditions de validité de la démission. Comment doit être formulée la démission ? Les possibilité de rétractation. La durée du préavis de démission. Les cas de démissions sans préavis.
Dernières mises à jour de conventions collectives
Convention collective particulier employeur – JO 3180 – IDCC 2111
La convention collective des particuliers employeurs concerne les particuliers qui embauchent du personnel à domicile, sans objectif lucratif. Elle englobe les salariés travaillant à temps plein ou partiel pour accomplir des tâches familiales ou ménagères, en tout ou en partie, au sein du foyer.
Convention collective boulangerie et pâtisserie artisanale – JO 3117 – IDCC 843
La convention collective de la boulangerie artisanale s’adresse aux entreprises qui emploient des boulangers, pâtissiers, vendeurs et autres salariés.
Ces boulangeries doivent avoir pour activité la fabrication et la vente de pains, de viennoiseries et autres pâtisseries au client final.
Elles doivent répondre à au moins 2 des critères suivants : fabrication de pain inférieure à 5 400 quintaux par an, nombre de salariés inférieur à 50 et vente directe au client final qui représente le plus gros de l’activité.
Convention collective restauration rapide – JO 3245 – IDCC 1501
Cette convention s’applique à tous les employeurs et salariés des entreprises de restauration rapide qui vendent des aliments et boissons en conditionnements jetables pour consommation sur place ou à emporter.